La Commissione di certificazione, conciliazione ed arbitrato svolge un importante servizio alle imprese e ai lavoratori in materia giuslavoristica e si affianca alle funzioni oggi svolte in materia dall’analoga Commissione istituita presso la Direzione territoriale del lavoro di Macerata, con uguale efficacia giuridica.

La certificazione dei contratti di lavoro, introdotto nel nostro ordinamento dall’art.75 e seguenti D.Lgs. 276/2003, con l’art.1, comma 256 del legge n.266/2005, ha esteso le competenze ai Consigli Provinciali dei Consulenti del Lavoro per i contratti di lavoro instaurati nell’ambito territoriale di competenza, con l’obiettivo di rafforzare le finalità dell’istituto volto a favorire l'utilizzo delle nuove forme di lavoro e ridurre il contenzioso.

Sono destinatari di certificazione tutti i contratti di lavoro e singole clausole di essi, compresa la clausola compromissoria (che consente la devoluzione ad arbitri delle possibili controversie derivanti dal contratto), con conseguente effetto deflativo del contenzioso in materia di lavoro.

Inoltre i contratti e le singole clausole di essi certificati producono effetti anche nei confronti dei terzi ed Autorità amministrative, ispettive e di vigilanza (INPS, INAIL, Amministrazione finanziaria, Ministero del Lavoro ecc.) con la conseguenza che nel caso di rapporti di lavoro certificati, alle autorità amministrative non è data facoltà di riqualificare motu proprio il rapporto di lavoro in maniera difforme dalle risultanze della certificazione, fatta salva una diversa qualificazione accertata però solo in sede giudiziale.

La Commissione è inoltre competente alla certificazione delle rinunzie e transazioni di cui all’art. 2113 c.c. a conferma della volontà abdicativa o transattiva delle parti, nonché alla soluzione arbitrale delle controversie in materia di lavoro.

 Alla Commissione sono pertanto affidate dalla legge le seguenti competenze:

• Certificazione dei contratti o singole clausole di essi in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro.
• Certificazione della clausola compromissoria di cui al comma 10 dell’art. 31 legge 4 novembre 2010, n.183.
• Certificazione delle rinunzie e transazioni di cui all’art. 2113 c.c. a conferma della volontà abdicativa o transattiva delle parti.
• Certificazione del contenuto del regolamento interno delle cooperative depositato, riguardante la tipologia dei rapporti di lavoro attuati o che si intendono attuare, in forma alternativa, con i soci lavoratori.
• Esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione relativamente ai contratti per cui abbia precedentemente adottato l’atto di certificazione ed il tentativo facoltativo di conciliazione relativamente a contratti non sottoposti precedentemente a procedura di certificazione.
• Soluzione arbitrale delle controversie in materia di lavoro.
• certificazione della presenza dei requisiti di genuinità delle collaborazioni cooordinate e continuative.
• certificazione patto di demansionamento del lavoratore.
• certificazione clausole elastiche nel contratto Part-Time.
• trasmissione moduli on line per le dimissioni e le risoluzioni consensuali dei lavoratori.
• Ogni altra funzione stabilita da leggi approvate successivamente alla data di entrata in vigore del regolamento.  

PROCEDURE:

Per avviare il procedimento di certificazione è necessario registrarsi ed accedere alla piattaforma telematica dedicata raggiungibile all'indirizzo https://certificazione.consulentidellavoro.it/